従業員は、事業を行うすべての場所で法律や規則を遵守するものとします。

雇用主は労働者を尊重し、国内外の労働および社会保障の法律および規制に基づく権利を保護する雇用の規則および条件を採用し、遵守するものとします。

いかなる者も、性別、人種、宗教、年齢、障害、性的指向、国籍、政治的意見、社会的集団、または民族的起源に基づいて、雇用、報酬、昇進、懲戒、解雇または退職を含む雇用上の差別を受けないものとします。

すべての従業員は、敬意と尊厳をもって扱われます。 いかなる従業員も、身体的、性的、心理的、または言葉によるハラスメントや侵害の対象にはなりません。

刑務所労働、年季奉公、奴隷労働、人身売買、奴隷制またはその他の形態の強制労働を含む、いかなる強制労働も使用してはいけません。

15歳未満、または義務教育を修了する年齢未満のいずれか高い方の年齢の者は、雇用されてはなりません。

雇用主は、従業員が自由な結社および団体交渉の合法的な権利を行使する権利を認識し、尊重します。 結社の自由の権利が法律で制限されている場合、ベンダーは、従業員が罰金や報復を受けることなく、従業員が持つ可能性のある仕事関連の苦情をベンダーの代表者に提起することを許可する必要があります。

雇用主は、仕事中、またはそれに関連する、または雇用者の施設の運営の結果として発生する事故や傷害を防止するための、安全かつ健康的な職場環境を提供するものとします。

特別な事業状況を除き、従業員は、（i）（a）週48時間および12時間の残業時間、または（b） 製造国の法律で認められている通常時間および残業時間の制限、またはその国の法律が労働時間を制限していない場合、その国の通常の労働週に12時間の残業時間を加えたものを超えることを要求されないものとし、そして（ii）7日間ごとに少なくとも1日休む権利があります。

雇用主は、従業員の基本的なニーズを満たすには賃金が不可欠であることを認識しています。従業員には、少なくとも現地の法律で要求される最低賃金または一般的な業界の賃金のいずれか高い方が支払われ、法的に義務付けられた給付金が提供されるものとします。

雇用主は、環境への責任が世界クラスの製品を生産するために不可欠であることを認識しています。製造業では、公衆の健康と安全を守りながら、環境と天然資源への悪影響を最小限に抑える必要があります。雇用主は、事業に適用される環境規則、規制、および基準を遵守し、事業を行うすべての場所で環境に配慮した慣行を遵守します。